教你4点谈薪技巧
01、学会“先发制人”
先发制人指的不是抢着谈薪，而是先通过招聘网站了解目标行业和公司的薪资情况。
在回答面试官薪资问题时，可以用数据，用事实来表明。
比如：
我在招聘网站上，看到这个岗位的薪资是在10-15K，我目前工作的薪资是12K，我希望在此基础上，有20%左右的涨幅。这应该是在贵司的预算范围之内的。
当然，如果有其他如学习机会、晋升机会等，我也会综合考虑。
02、忌避而不谈
当HR问你薪水相关问题时，不建议用面经上推荐的官方回答。比如“我相信公司会给一个合理的薪资”，比如“我是来学习的，不在意薪资”。
HR每天听几十个这样的回答，实在感觉很心烦。HR既然已经问了，就顺势大大方方回答即可。
03、不要报低你的期望薪资。
当对方对你有意向时，即使你的报价超出他们的预估，他也会与你谈判。或者通过其他补贴、承诺晋升等方式与你洽谈。
反之，如果你的报价一旦报低了，就只有被砍价的余地，而不可能再往上涨。
04、学会给自己留后路
当面试官提问薪资时，有的人会给一个较高的薪水，和公司提供给新员工的薪水差距较大。
面试官会明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。
其实，我们可以解释道，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，可以拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。
大家在求职时，当你提出一个面试官认为太高的薪资要求时，你需要向HR表明薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，同时展示你的价值。
——THE END——返回搜狐，查看更多